近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
茶花居隐藏在杭州西湖灵隐度假区内的白乐桥226号，白乐桥取白居易字乐天而来，是灵隐（降龙尊者济公的修行之地）的后门，一条碧溪延山而下，终日泉水淙淙潺流，自由奔泻。背靠北高峰（村中老人相传是白娘子的修炼之地），翻过一座山就是西溪湿地（国家级湿地公园）。有偿接机接站服务请于出发前预约，谢谢！
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查看更多评论段丽娟：好评
帮朋友订的房间，朋友评价不错，以下是朋友评价：温馨的住所，热情的主人，可爱的娃娃，儿子说：妈妈，我们快回杭州的家吧！
youyou：好评
旅店干净整洁，布置得也很雅致，给人以赏心悦目之感。地理位置也很好，距离灵隐寺非常近，走几分钟就到了，离西湖也不远，7路等公交车大概五六站就可以到西湖，性价比很高。旅店老板是一对非常励志的小夫妻，人很好。我到的那晚，将近晚上11点了，太黑了找不到旅店，给老板打电话咨询，没想到几分钟后老板就出来接我们了。旅游回来，老板还准备了龙井茶和水果，坐在雅致的小院里，感觉很惬意。
会员8734：好评
挺好的，简单，干净，舒适，很有特点…老板也很好…